Misión:

Observar que se realice una mejor utilización de los recursos humanos disponibles amparados en las leyes, reglamentos y convenios vigentes promoviendo el desarrollo ético y profesional de todos los empleados de nuestra institución.

 

 

Mission

Observes the best practices of all available human resources according to the institutional norms and current regulations; promoting the ethical and professional development of all campus employees.

Acción Afirmativa

A través del Plan de Acción Afirmativa 2021-2025, la Universidad de Puerto Rico en Utuado (UPRU) se compromete con la prevención, identificación y erradicación de cualquier situación alusiva a discrimen contra la mujer en el ámbito laboral y atender oportunamente las deficiencias encontradas para la implementación del mismo. Esto, con el fin de garantizar el desarrollo profesional y personal de la mujer trabajadora.

 

Contacto

Dr. Víctor Manuel Hernández Rivera
Oficial de Enlace
Víctor.hernandez23@upr.edu
894-2828 etx. 2621

Plan de Acción Afirmativa 2021-2025

Ley Núm. 212 del 3 de agosto de 1999 Universidad de Puerto Rico en Utuado

  • Es política del Gobierno de Puerto Rico que no se discrimine contra ninguna persona empleada o aspirante a empleo público por razón de su género. Esta política pública está respaldada por nuestra Constitución y por amplia legislación y reglamentación local y federal que expresamente prohíbe el discrimen por razón de género en el empleo.
  • La Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999, conocida como “Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género”, es una medida que persigue luchar contra toda forma de discrimen que pueda interferir con los derechos de la mujer en el ámbito laboral. Dicho estatuto pretende eliminar el discrimen contra la mujer de forma tal que se pueda alcanzar la verdadera igualdad de oportunidades.
  • Al emitir las Guías para la elaboración e implantación del Plan de Acción Afirmativa 2021-2025, la Oficina de la Procuradora de las Mujeres ofrece las bases, los criterios y los procedimientos sobre los cuales cada una de las agencias, instrumentalidades públicas, municipios o sus entidades y corporaciones deberán desarrollar sus propios esfuerzos, en aras de garantizar que no se discrimine contra ninguna persona empleada o aspirante a empleo por razón de género y se dé cumplimiento cabal y efectivo con las leyes y normativa vigente.

Base Legal

Este Plan de Acción Afirmativa 2021-2025 se promulga en virtud de las disposiciones de la Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999, conocida como “Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género”. En armonía con las disposiciones del Artículo II, Sección 1 de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y por el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, según enmendada.

  • El Artículo II, Sección I de la Carta de Derechos de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, LPRA, Tomo 1.
  • Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como “Ley Anti discrimen de Puerto Rico”.
  • Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985, conocida como “Ley para Garantizar la Igualdad de Derecho al Empleo”.
  • Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988, según enmendada, conocida como “Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo”.
  • Ley Núm. 84 de 1 de marzo de 1999, según enmendada, conocida como “Ley para la Creación de Centros de Cuidado Diurno para Niños en los Departamentos, Agencias, Corporaciones o Instrumentalidades Públicas del Gobierno de Puerto Rico”.
  • Ley Núm. 427-2000, según enmendada, conocida como “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna”.
  • Ley Núm. 20-2001, según enmendada, conocida como “Ley de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres”.
  • Ley Núm. 7-2002, para enmendar el art. 5 de la Ley Núm. 379 de 1948: Horario Flexible en la Jornada de Trabajo.
  • Ley Núm. 155-2002, según enmendada, conocida como “Ley para Designar Espacios para la Lactancia en las Entidades Públicas del Gobierno de Puerto Rico”.
  • Ley Núm. 217-2006, conocida como “Ley del Protocolo sobre Manejo de Violencia Doméstica en el Empleo”.

Documentos

Personal

Sra. Zoila González Ruiz
Directora Recursos Humanos
e-mail:zoila.gonzalez@upr.edu
ext. 2107

 

Kelvin J. Lisboa Huertas
Secretario Administrativo III
kelvin.lisboa@upr.edu
recursoshumanos.utuado@upr.edu
ext. 2100

 

Sra. Carmen N. Torres González
Especialista en Recursos Humanos I
eMail: carmen.torres17@upr.edu
ext. 2106

 

Sra. María Elena Alfonzo Zamot 
Analista de Recursos Humanos V
eMail: maria.alfonzo@upr.edu
ext. 2268

 

Sra. Amarilys Nieves Rosado 
Analista de Recursos Humanos I
eMail: amarilys.nieves@upr.edu
ext. 2103

Programa de Ayuda al Empleado (PAE) UPR en Utuado

El PAE coordina servicios de salud mental tanto a los empleados como a sus familiares inmediatos, cuando confronten problemas relacionados a aspectos psicológicos, emocionales o dificultades que les afectan en el ámbito laboral o personal. el PAE tiene como objetivo contribuir a mantener un clima de satisfacción laboral institucional para incrementar la calidad de los servicios; promover y fomentar servicios y actividades dirigidas a mejorar la calidad de vida de los empleados, empleadas y sus familiares.

Contacto

Dra. Irma I. McCadney Santos, CPL
Coordinadora del PAE
irma.mccadney@upr.edu
894-2828 ext. 2619